Ведущий российский производитель и интегратор автоматических ворот, дверей и защитных систем с собственным заводом во Владимире в активном поиске HRBP.

Работать у нас – это:

Видеть, как твой труд превращается в надежные конструкции для крупнейших компаний
Работать с понятным физическим продуктом, который нужен людям
Наши решения работают в домах, на заводах и в знаковых местах страны – от парка "Зарядье" до предприятий ТЕХНОНИКОЛЬ и ОДК-Сатурн.

Что делает нас крутыми?
✔ Собственное производство + эксклюзивные технологии (гарантия до 10 лет!)
✔ Официальный партнер мировых брендов: Hormann, Alutech, Doorhan
✔ Полный цикл: от 3D-проектирования до круглосуточного сервиса
✔ Реальные кейсы: 500+ промышленных объектов по всей России

Сейчас мы в активном поиске HRBP, который:

Не просто закрывает вакансии, а строит систему найма и развития для производственной компании
Понимает, как через HR влиять на прибыль бизнеса
Умеет мотивировать команду, где все работают на общий результат
Способен принимать управленческие решения и нести за них ответственность

Компания предлагает:

Конкурентный уровень дохода ОКЛАД+KPI (обсуждается по результатам собеседования)
Гибкий график после испытательного срока (первые 3 мес.- офис, далее гибрид/удаленно)
Оформление согласно ТК РФ
Участие в масштабировании бизнеса с прямым влиянием на финансовые показатели
Четкую перспективу карьерного роста до HRD в среднесрочной перспективе

Нам важно:

Опыт работы HRBP от 3 лет в небольших коммерческих структурах
Подтвержденный опыт построения и развития отделов продаж
Глубокое понимание взаимосвязи HR-процессов и бизнес-результатов
Навыки разработки и внедрения KPI и систем мотивации для sales-подразделений
Умение работать с HR-аналитикой и оценивать эффективность кадровых решений
Готовность к переезду в Владимир ТОЛЬКО НА ПЕРВЫЕ 2-3 МЕСЯЦА!
Полный компенсируемый переезд (транспорт, аренда жилья на период адаптации)

Первый период (2-3 месяца) — плотная совместная работа с руководителем: погружение, адаптация и выстраивание эффективных процессов. Важно Ваше присутствие в офисе и вовлеченность в команду. Активное и прямое взаимодействие с собственником бизнеса помогут Вам быстро освоиться и достичь успеха в этой роли.

Что нужно делать:

Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на бизнес-цели
Расширение отдела продаж через найм крутых специалистов, которые станут драйвером роста компании
Построение эффективной системы подбора, адаптации и развития персонала
Оптимизация HR-процессов в sales-подразделениях
Внедрение и контроль систем мотивации и грейдирования
Анализ кадровых метрик и их влияния на финансовые показатели
Партнерское взаимодействие с топ-менеджментом компании

Почему это вызов для сильного HR-профессионала?

Быстрый рост – компания масштабируется, нужны системы, а не ручное управление
Осязаемый результат – ваши решения будут влиять на выпуск продукции, которую увидят тысячи клиентов
Возможность создать HR отдел с нуля под амбициозные бизнес-цели

Хотите делать продукты, которые десятилетиями защищают людей и бизнес? Мы ждем именно вас!

P.S.Наши ворота выдерживают ураган – а наша команда выдерживает любые вызовы рынка!

HR Business Partner (HRBP)